Even voorstellen… Chantal Boog
Mijn naam is Chantal Boog en ik ben per 1 november 2022 gestart als medewerker Preventie & Verzuim bij Arbonext.
Actueel
Onze visie op de nieuwste ontwikkelingen
De eerste stap in re-integratie: het contact met de verzuimcoach
Zodra je werknemer zich ziekmeldt, geef je deze ziekmelding binnen 48 uur aan ons door. Bij deze ziekmelding vragen wij jou als werkgever om een korte vragenlijst in te vullen. Afhankelijk van wat je invult, wordt je werknemer binnen enkele werkdagen door een verzuimcoach gebeld. Lees in dit artikel meer over de rol van de verzuimcoaches van ArboNext.
Tips voor een verzuimgesprek met je werknemer
Meldt je werknemer zich ziek en wil je weten waar je aan toe bent? In dit artikel geven wij je tips voor een goed verzuimgesprek.
Hoe ziet een gemiddeld verzuimtraject tot 104 weken eruit?
Een verzuimtraject van 104 weken kan ingewikkeld lijken. Maar het is eigenlijk een stap-voor-stap proces dat helpt bij de re-integratie van werknemers die lang ziek zijn. We nemen je mee in een gemiddeld verzuimtraject.
Hoe kan ik mijn werknemer ondersteunen na een miskraam?
Van alle vrouwen maakt minimaal 11 procent in hun leven een miskraam mee. Een miskraam kan een grote rol spelen in de aanloop naar hun verzuimperiode. De psychische begeleiding na een miskraam is de verantwoordelijkheid van de behandelaars van je werknemer, maar ook als werkgever kun je de werknemer in deze periode ondersteunen.
Actualiteiten Sociale zaken en Werkgelegenheid 2023
In 2023 veranderen er een aantal regels op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder lees je er een aantal die relevant zijn voor werkgevers.
De week van de Werkstress 2022
Vooral in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en hoge verzuimcijfers is het belangrijk om als werkgever en werknemer extra aandacht te besteden aan mentale en fysieke gezondheid. Hoe pak je dit aan?
Het tweede spoor traject
De arbeidsdeskundige is inmiddels langs geweest op de werkplek en heeft geadviseerd een traject 2e spoor op te starten of om een tweesporenbeleid te volgen. In dit artikel leggen we uit wat het 2e spoor is, waarom het nodig is en wat het tweesporenbeleid betekent.
Het arbeidsdeskundig onderzoek
Misschien heb je eerder al gehoord van een arbeidsdeskundig onderzoek, of heb je vaag begrepen dat er iemand komt onderzoeken of je werk passend is. Je kan je afvragen: hoe kan iemand anders, die niet bij ons werkt, beoordelen of mijn werk bij mij of bij mijn werknemer past? En waarom is dit nodig? In dit artikel leggen we uit wat het arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt en waarom het nodig is.
Blijven werken met psychische klachten
Eén op de vijf werknemers ervaart psychische klachten. Dat is twintig procent van je werknemers. Ondanks dat dit dus best veel mensen zijn, blijft het een lastig gespreksonderwerp voor werkgevers. Je mag bijvoorbeeld geen privacy gevoelige informatie opvragen, maar je merkt wel dat iets niet helemaal goed verloopt bij een werknemer. Het komt ook vaak voor dat deze werknemers zich ziek melden.