14 oktober 2022
Het verlies van een dierbare is altijd een zeer ingrijpende gebeurtenis die niet na een week van rouw is afgesloten. Door de combinatie van rouw en werk, is er een grotere kans op een burn-out. Waar voor iedereen het werk ‘gewoon’ is doorgegaan, staat de wereld van de rouwende werknemer stil. Zeker bij het verlies van een partner of kind, waarbij het leven ingrijpend verandert. Als er binnen een organisatie goed met deze situatie wordt omgegaan, verloopt het rouwproces beter en voorkom je wellicht (langere) uitval. Maar hoe ga je hier als werkgever mee om?
14 oktober 2022
Het komt met regelmaat voor dat we werkgevers spreken die niet op de hoogte zijn van de aanwezigheid van een no-risk polis bij (nieuwe) werknemers. Hierdoor loop je als werkgever geld mis. In dit artikel zullen we uitleggen wat de no-risk polis inhoudt en geven we advies wat je kan doen als je werknemer een no-risk polis heeft.
14 oktober 2022
Middelgrote en grote werkgevers ontvangen ieder jaar de Whk-beschikking van de Belastingdienst. Op deze beschikking kun je zien welke uitkeringen het UWV doorberekent aan je bedrijf en welke premies volgend jaar gaan gelden. In de praktijk blijkt dat de WHK-beschikking onjuistheden kan bevatten, dit kan betekenen dat je te veel premie betaalt.
21 september 2022
Het is vitaliteitsweek! Dit betekent dat we deze week extra aandacht geven aan vitaliteit. Dit is je algemene mentale en fysieke gezondheid. Vitaliteit spreekt niet voor zich. Het is voor veel mensen namelijk moeilijk om gezond en energiek te blijven. De gevolgen van de pandemie zijn bijvoorbeeld nog aanwezig. Maar ook economische veranderingen brengen moeilijkheden mee. Zorg jij ervoor dat je werknemers in deze veranderlijke tijden vitaal blijven?
8 augustus 2022
De bedrijfsarts is op de hoogte van de actuele behandelmogelijkheden, heeft verstand van sociale wet- en regelgeving en kan het krachtenspel in organisaties doorgronden. De bedrijfsarts beoordeelt de mogelijkheden en beperkingen die een werknemer ervaart in relatie tot het arbeid.
8 augustus 2022
Een werknemer met geldproblemen kan een grote impact hebben op uw organisatie. Uit het onderzoek van het Nibud blijkt dat ruim 60% van de werkgevers te maken heeft met personeel met schulden. Bij een fulltime werknemer met een modaal salaris, kan je dit al zo’n € 13.000, – per jaar kosten.
8 augustus 2022
Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan organisaties denken. Een zieke werknemer kost dagelijks € 250,- oplopend tot maar liefst € 400,- ofwel 2,5 keer het salaris. Daarmee schat een groot deel van de organisaties de verzuimkosten te laag in.
28 juli 2022
Het ouderschapsverlof zoals wij het kennen is onbetaald, dit zal binnenkort veranderen. Dit volgt uit een wetswijziging die per 2 augustus 2022 in werking zal treden.
22 juli 2022
Er bestaan diverse soorten verlof omdat er verschillende situaties kunnen zijn waarvoor een werknemer verlof zou willen opnemen. In dit artikel kun je lezen over diverse soorten verlof en wanneer deze inzetbaar zijn.
7 juli 2022
Als de werknemer tijdens de vakantie ziek wordt, is er recht op teruggave van de resterende verlofdagen van deze vakantie. Wel zijn er een aantal voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen.
