Even voorstellen… Marjon Gotthjalpesn-Holm
Hi, ik ben Marjon Gotthjalpesn-Holm en ik versterk het ArboNext team als Support Medewerker Preventie & Verzuim.
Actueel
Onze visie op de nieuwste ontwikkelingen
Even voorstellen… Camila Wassili
Hallo! Ik ben Camila Wassili en per 1 november 2022 versterk ik het team van ArboNext als junior verzuimcoach.
Even voorstellen… Chantal Boog
Mijn naam is Chantal Boog en ik ben per 1 november 2022 gestart als medewerker Preventie & Verzuim bij Arbonext.
De eerste stap in re-integratie: het contact met de verzuimcoach
Zodra je werknemer zich ziekmeldt, geef je deze ziekmelding binnen 48 uur aan ons door. Bij deze ziekmelding vragen wij jou als werkgever om een korte vragenlijst in te vullen. Afhankelijk van wat je invult, wordt je werknemer binnen enkele werkdagen door een verzuimcoach gebeld. Lees in dit artikel meer over de rol van de verzuimcoaches van ArboNext.
Tips voor een verzuimgesprek met je werknemer
Meldt je werknemer zich ziek en wil je weten waar je aan toe bent? In dit artikel geven wij je tips voor een goed verzuimgesprek.
Hoe ziet het verzuimtraject van 104 weken eruit?
Wat als er sprake is van een langer ziekteverzuim? Als werkgever kom je terecht in een jungle van acties en regels, rechten en plichten. Als Arbodienst maken we duidelijk hoe de situatie er uit ziet en welke acties je als werkgever kunt of moet ondernemen. Lees hier meer over de stappen die ondernomen worden tijdens een re-integratietraject.
Hoe kan ik mijn werknemer ondersteunen na een miskraam?
Van alle vrouwen maakt minimaal 11 procent in hun leven een miskraam mee. Een miskraam kan een grote rol spelen in de aanloop naar hun verzuimperiode. De psychische begeleiding na een miskraam is de verantwoordelijkheid van de behandelaars van je werknemer, maar ook als werkgever kun je de werknemer in deze periode ondersteunen.
Actualiteiten Sociale zaken en Werkgelegenheid 2023
In 2023 veranderen er een aantal regels op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder lees je er een aantal die relevant zijn voor werkgevers.
De week van de Werkstress 2022
Vooral in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt en hoge verzuimcijfers is het belangrijk om als werkgever en werknemer extra aandacht te besteden aan mentale en fysieke gezondheid. Hoe pak je dit aan?
Het tweede spoor traject
De arbeidsdeskundige is inmiddels langs geweest op de werkplek en heeft geadviseerd een traject 2e spoor op te starten of om een tweesporenbeleid te volgen. In dit artikel leggen we uit wat het 2e spoor is, waarom het nodig is en wat het tweesporenbeleid betekent.