Als een medewerker zich ziek meldt en vervolgens op social media foto’s post leuke uitjes, dan is dat frustrerend. Jij en je team werken hard om de extra taken op te vangen. Dus het lijkt oneerlijk dat de zieke collega plezier heeft. Maar is dat echt zo verkeerd?
Als werkgever wil je een gezonde en productieve werkplek. Verzuim kan dit moeilijk maken. In deze blog leggen we uit welke problemen verzuim kan veroorzaken en hoe je dit kunt voorkomen met verzuimpreventie en het bevorderen van werkplezier.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van jouw medewerkers. De Arbowet helpt je hierbij door een kader te schetsen met regels en richtlijnen. In deze blog bespreken we de Arbowet en jouw verplichtingen als werkgever.
Elco Schuring werkt sinds april 2024 bij ArboNext als Re-integratieadviseur.
Carolien van der Blonk werkt sinds april 2024 bij ArboNext als verzuimcoach.
Yvette Wolfs werkt sinds 1 april 2024 bij ArboNext als Verzuimcoach.
Sièna In de Braekt is verzuimcoach en werkt sinds 18 maart 2024 bij ArboNext.
Zorg ervoor dat je als werkgever op de hoogte bent van de regels over verzuim en vakantie van werknemers. We behandelen 4 onderwerpen waar je rekening mee moet houden als werkgever.
Een doeltreffend re-integratietraject is essentieel voor een gezonde terugkeer naar het werk. In dit overzicht lichten we toe welke documenten cruciaal zijn in het re-integratiedossier en waarom het zo belangrijk is dat je deze documenten zorgvuldig en op tijd invult.
Gezonde en gelukkige werknemers zijn vaak productiever en meer betrokken bij hun werk. Versterk gezonde leefstijl en vitaliteit bij jou op de werkvloer en geef je werknemers op voor een waardevolle gezondheidscheck: Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
