Benieuwd hoe het eraan toegaat achter de schermen van een re-integratietraject? Maak kennis met Elco Schuring, onze re-integratieadviseur met een missie: zieke werknemers weer op koers helpen én werkgevers ontzorgen.
Een meningsverschil op de werkvloer kan soms voelen als een conflict. Maar hoe weet je of het echt zover is? En belangrijker: hoe voorkom je dat een simpele spanning escaleert? Als werkgever kun je dit signaleren en oplossen voordat het uit de hand loopt.
Bij ArboNext werken bedrijfsartsen en verzuimcoaches nauw samen door middel van taakdelegatie. Dit betekent dat de bedrijfsarts bepaalde taken mag overdragen aan een verzuimcoach, mits deze voldoet aan duidelijke eisen en voorwaarden.
Alja Greuter-Westhuis werkt sinds december 2024 bij ArboNext als verzuimcoach.
Door een duidelijk verzuimbeleid te hanteren en actief met verzuim om te gaan, kun je verzuim beperken en het werkplezier van je medewerkers verhogen. Hieronder staan zes praktische stappen om direct mee aan de slag te gaan.
Vitaliteit gaat over de energie en levenslust van je medewerkers. Vitaliteit is goed voor prestaties en werkplezier. In deze blog leggen we uit wat er allemaal onder vitaliteit valt en hoe je dit kunt bevorderen op de werkvloer.
Gezonde en gelukkige werknemers zijn vaak productiever en meer betrokken bij hun werk. Versterk gezonde leefstijl en vitaliteit bij jou op de werkvloer en geef je werknemers op voor een waardevolle gezondheidscheck: Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
Als werkgever speel je een cruciale rol in de gezondheid van je werknemers. Een gezonde werkomgeving zorgt niet alleen voor minder verzuim, maar ook voor meer productiviteit en werkplezier. We geven je graag tips hoe je een gezonde omgeving creëert.
Als werkgever wil je een veilige en gezonde werkplek bieden aan je medewerkers. Een van de belangrijkste hulpmiddelen hiervoor is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). In deze blog leggen we uit wat een RI&E is, waarom het belangrijk is en hoe je ermee aan de slag kunt.
Als een medewerker zich ziek meldt en vervolgens op social media foto’s post leuke uitjes, dan is dat frustrerend. Jij en je team werken hard om de extra taken op te vangen. Dus het lijkt oneerlijk dat de zieke collega plezier heeft. Maar is dat echt zo verkeerd?
