Benieuwd hoe het eraan toegaat achter de schermen van een re-integratietraject? Maak kennis met Elco Schuring, onze re-integratieadviseur met een missie: zieke werknemers weer op koers helpen én werkgevers ontzorgen. Hoe ziet zijn dag eruit? Waar haalt hij zijn energie vandaan? En wat maakt zijn werk zo bijzonder?
Kun je jezelf kort voorstellen? Wie ben je en wat is je achtergrond?
Mijn naam is Elco Schuring. Ik ben 29 jaar oud en kom uit Deventer. In 2023 ben ik afgestudeerd als Toegepast Psycholoog aan hogeschool Saxion in Deventer. Na jarenlang in de horeca te hebben gewerkt was ik na het afronden van mijn studie toe aan een nieuwe uitdaging. Sinds april 2024 ben ik aan het werk als re-integratieadviseur bij ArboNext.
Wat was het moment waarop je besloot: “Dit vak is echt iets voor mij”?
Ik heb het altijd al fijn gevonden om mensen van advies te voorzien en te ondersteunen met mijn expertise en ervaring. Het doet mij goed als ik merk dat ik mensen kan helpen op momenten dat zij hulp nodig hebben. Veel mensen vertellen mij ook dat ik rustig blijf op momenten van stress en goed oplossingsgericht kan denken. Omdat deze punten veelal terugkomen in het werk als re-integratieadviseur, had ik sterk het idee dat dit werk echt iets voor mij zou zijn.
Hoe zou je jouw rol als re-integratieadviseur in drie woorden omschrijven?
Coördinerend, adviserend en bemiddelend.
Hoe help je werkgevers om complexe wetgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, goed toe te passen?
Dit doe ik door hen te ondersteunen met duidelijke uitleg, praktische begeleiding en advies.
Ten eerste leg ik uit wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt en welke stappen werkgevers moeten nemen om te voldoen aan deze wet. Ik leg uit dat zowel werkgever als werknemer actief moet meewerken aan de re-integratie en leg uit welke verplichte acties zij moeten uitvoeren.
Hoe bouw je vertrouwen op bij zowel werkgevers als werknemers tijdens een traject?
Door verwachtingen te managen en niet te lang wachten met reageren op vragen. Zelf probeer ik alle dossiers zo goed en strak mogelijk bij te houden, maar soms komt het voor dat een dossier aan mijn aandacht ontsnapt. Als ik de werkgever of werknemer hierover niet op de hoogte houd, wordt hun vertrouwen misschien geschaad.
Wat is het mooiste compliment dat je van een werkgever hebt gekregen?
Het doet mij altijd erg goed als een werkgever zijn waardering uitspreekt en zich gehoord voelt. Soms zijn er dossiers waarbij werkgevers boos of verdrietig waren door bijvoorbeeld een werknemer of hun eigen privé situatie. Dan kan het lastig zijn om contact te onderhouden met een werkgever. Maar het is dan extra fijn als je te horen krijgt dat ze jouw hulp en expertise waarderen.
Wat zou je zeggen tegen een werkgever die twijfelt over het inzetten van een re-integratieadviseur?
“De Wet verbetering poortwachter en re-integratieprocessen zijn complex. Als re-integratieadviseur ken ik de wetgeving door en door en help ik u om de juiste stappen te zetten en mogelijke risico’s, zoals loonsancties van UWV, te voorkomen.”
“Met mijn hulp wordt het re-integratieproces gestructureerd en overzichtelijk. Daardoor kan je werknemer sneller en duurzaam terugkeren naar het werk.”
Wat is jouw gouden tip voor werkgevers om re-integratie succesvol te maken?
Ik vind deze 2 gouden tips erg belangrijk:
- Communiceer actief met je werknemer. Toon hierbij oprecht interesse in de situatie van de werknemer. Dit zorgt voor betere samenwerking en het verminderen van misverstanden.
- Schakel de juiste ondersteuning in van professionals. Betrek tijdig deskundigen, bedrijfsartsen of re-integratie adviseurs. Van hen krijg je passend advies om je werknemers mee op weg te helpen.
Als je jouw werkdag mocht afsluiten met een lied, welk nummer zou dat zijn en waarom?
Ik denk dat het ‘Nothing Wrong’ van Wayne Snow zou zijn. Het nummer geeft een gevoel van tevredenheid en acceptatie. Perfect om mijn werkdag met een positief gevoel af te sluiten en me klaar te maken voor de avond.