Te veel zitten schaadt de gezondheid én productiviteit en vergroot het risico op verzuim. Deze blog geeft slimme oplossingen om de zitcultuur te doorbreken en vitaliteit vanzelfsprekend te maken op de werkdag.
De Miljoenennota 2026 bevat plannen die werkgevers raken: van WIA en verzuim tot nulurencontracten en premies. In deze blog lees je de gevolgen.
AI kan verzuim sneller signaleren. In deze blog lees je hoe je dat inzet, zonder de menselijke maat te verliezen.
Gen Z op de werkvloer? In deze blog lees je hoe je Gen Z werknemers gezond en betrokken houdt met tips over autonomie, mentale gezondheid en werkplezier.
Ziekmelding van een werknemer? In deze blog lees je wat je mag vragen, wat niet én hoe je de privacyregels goed toepast.
Een vierdaagse werkweek kan bijdragen aan minder verzuim, meer productiviteit en tevreden medewerkers. In deze blog lees je waarom minder werken loont, welke voordelen bedrijven ervaren én hoe jij dit kunt vertalen naar jouw organisatie.
Ziek zijn en vakantie gaan: het roept veel vragen op bij werkgevers. In deze blog lees je wat mag, wat niet en hoe je het goed regelt.
Een Great Place to Work-certificaat laat zien dat medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen. In deze blog lees je hoe wij daaraan werken én wat jij zelf kunt doen om werkplezier te vergroten.
In de Voorjaarsnota 2025 staan plannen die mogelijk impact hebben op jou als werkgever. In deze blog lees je wat de voorgestelde wijzigingen in verzuim en WIA voor jouw organisatie kunnen betekenen.
In deze blog lees je hoe je als werkgever de eerste signalen van burn-out bij werknemers herkent, zoals vermoeidheid, terugtrekgedrag en verlies van motivatie.
