Waarom is er geen verwerkersovereenkomst nodig met ArboNext?
Werkgevers hoeven geen verwerkersovereenkomst af te sluiten met de arbodienstverlener. Werkgever en de arbodienst zijn beiden verwerkingsverantwoordelijke met betrekking tot verzuim.
Werkgevers hoeven geen verwerkersovereenkomst af te sluiten met de arbodienstverlener. Werkgever en de arbodienst zijn beiden verwerkingsverantwoordelijke met betrekking tot verzuim.
Wij doen er alles om de privacy van de gegevens te garanderen. Over privacy mag wat ArboNext betreft geen onduidelijkheid bestaan.
Nee, de werkgever ontvangt geen informatie over de medische situatie van de werknemer. De werkgever ontvangt uitsluitend informatie over de mogelijkheden om de re-integratie op te starten.
De bedrijfsarts en wanneer de bedrijfsarts dat nodig vindt de verzuimcoach.
Niets. Bij een ziekmelding ben je niet verplicht informatie te delen aan werkgever over de oorzaak van het verzuim.
Ja, dat kan zeker. Elke werknemer heeft de mogelijkheden voor een vakantie. Wel kan de bedrijfsarts op medische gronden bepalen of het schadelijk is voor de gezondheid en herstel.Lees verder
Nee, je bent als werknemer verplicht om te verschijnen op het spreekuur bij de bedrijfsarts.
Ja, alle regels voor werknemers zijn vastgelegd in het verzuimprotocol van de werkgever. Het is niet vrijblijvend en als werknemer dien je alle regels te volgen.
Ja, wanneer je als werknemer je ziek meldt ben je verplicht bereikbaar te zijn voor werkgever en arbodienst.
Je wordt als werknemer sneller geholpen omdat de verzuimcoach de medische situatie mag bespreken. Als werknemer wordt je direct gecoacht en samen met de verzuimcoach worden de re-integratiemogelijkheden besproken.Lees verder