Ik ben niet ziek, maar wil wel graag medisch advies
Dat kan via een preventief spreekuur. Hierbij kun je (zonder ziek te zijn) in vertrouwen in gesprek met een bedrijfsarts van ArboNext. Zo worden klachten vroegtijdig gesignaleerd en kanLees verder
Actueel
Onze visie op de nieuwste ontwikkelingen
Ik heb vragen over mijn terugkoppeling
Voor vragen over jouw terugkoppeling kun je contact opnemen met jouw re-integratieadviseur. Reageer op het bericht dat jij via XpertSuite hebt ontvangen, bel het nummer uit het bericht ofLees verder
Waar kan ik terecht als ik vragen heb over mijn afspraak?
Voor vragen over je afspraak bij de bedrijfsarts kun je contact opnemen met jouw re-integratieadviseur. Bel met 085 – 10 57 610 of mail naar re-integratieadviseur@arbonext.nl.
Is het spreekuur bij de bedrijfsarts verplicht? En kan ik deze wijzigen/annuleren?
Je bent door de (staf)bedrijfsarts uitgenodigd voor een spreekuur bij de bedrijfsarts. Dit kan zijn omdat je bijna 1 jaar ziek bent, je aanvraag voor de WIA binnenkort kanLees verder
Mag ik een bedrijfsarts spreken?
Als werknemer mag je altijd (ook zonder toestemming van je werkgever) een bedrijfsarts spreken als je vragen hebt over je gezondheid in relatie tot werk. Bel met 085 –Lees verder
Wat is een verzuimmanager?
De verzuimmanager bespreekt de (medische) situatie met de werknemer en legt alles vast in het medisch dossier.
Wat is een plan van aanpak?
Het plan van aanpak is een wettelijk verplicht document en moet uiterlijk binnen twee weken na het opstellen van de probleemanalyse worden opgesteld. Samen met je werkgever leg jeLees verder
Wat is een probleemanalyse?
Een Probleemanalyse is een wettelijk verplicht document dat als basis dient voor het verdere re-integratietraject. Het wordt opgesteld door de bedrijfsarts. Er wordt in omschreven wat iemands beperkingen enLees verder
Wie is mijn aanspreekpunt?
De case- of ontzorgmanager is jouw aanspreekpunt. Deze ondersteunt jou en je werkgever bij vragen over verzuim.
Ik heb mij ziekgemeld, en nu?
Zodra je je ziek meldt, start het traject volgens de Wet verbetering poortwachter. Hieronder de belangrijkste stappen: Dag 1: Ziek melden bij je werkgever. Week 6: Gesprek met deLees verder