Met een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) worden gestructureerd de risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn in kaart gebracht. De RI&E is een wettelijk verplicht onderdeel van het arbobeleid en moet altijd actueel zijn.
Om werknemers structureel gezond inzetbaar te houden is het inzicht in de gezondheid van werknemers van groot belang. Met een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) krijgen werknemers inzicht in hun eigen fysieke en mentale gezondheid.
Het arbeidsomstandighedenspreekuur is een preventief spreekuur. Een afspraak maken met de bedrijfsarts kan zonder een ziekmelding bij de werkgever.
Het stimuleren van werknemers is belangrijk voor de structurele inzetbaarheid. Dit gaat niet vanzelf en onze verzuimcoach helpt je bij dit vitaliteitsgesprek.
Het is belangrijk om de wettelijke stappen te volgen bij verzuim. Wij weten dat preventie- en verzuimbegeleiding maatwerk is. Het vraagt tijd, is complex en raakt de werkgever financieel.
Als werkgever ben je verplicht om te onderzoeken wat een arbeidsongeschikte werknemer nog wél kan uitvoeren. Een arbeidsdeskundig onderzoek biedt hiervoor de juiste handvatten.
De basis van conflictbemiddeling is dat beide partijen afspraken willen maken met de andere partij om tot een passende oplossing te komen. Daar is altijd sprake van geheimhouding.
Maak op praktische wijze kennis met het speelveld van verzuim en wettelijke spelregels. Vraag een verzuimtraining op maat aan.
