Prinsjesdag 2025: dit betekenen de plannen voor werkgevers

Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet de Miljoenennota 2026. Geen grootse nieuwe maatregelen: dat past ook bij de politieke situatie, want het kabinet leunt nog maar op 32 zetels. Toch zijn er wel voorlopige plannen aangekondigd die jou als werkgever raken, vooral rond verzuim, arbeidsongeschiktheid en flexibele contracten.

Hieronder leggen we de belangrijkste plannen uit de Miljoenennota voor je uit. Zo weet je niet alleen wat er verandert, maar ook wat het betekent voor jouw bedrijf.

Disclaimer: De plannen uit de Miljoenennota zijn nog niet definitief en moeten eerst worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

RVU-regeling verlengd: werknemers eerder met pensioen

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) maakt het mogelijk om oudere werknemers financieel te ondersteunen als ze eerder willen stoppen met werken. Normaal betaal je als werkgever een zware belasting (de RVU-eindheffing van 52%) als je iemand laat uitstromen vóór de AOW-leeftijd.

Om werkgevers tegemoet te komen, geldt er een vrijstelling. Tot eind 2028 mag je een uitkering doen tot € 2.573 bruto per maand (was € 2.273) zonder eindheffing. Alles daarboven, of een periode langer dan 36 maanden vóór de AOW, blijft zwaar belast. De eindheffing daarvoor loopt de komende jaren zelfs op naar 65%.

Deze regeling kan uitkomst bieden als je oudere werknemers hebt die vastlopen in hun werk of het fysiek niet meer volhouden. Je kunt ze een zachte landing bieden richting pensioen, zonder dat je meteen opdraait voor torenhoge belastingheffingen.

WIA en UWV: verlichting voor werknemers en werkgevers

De achterstanden bij UWV zijn groot: claimbeoordelingen duren vaak maanden en de WIA-wachttijden lopen alleen maar op. Het kabinet neemt een aantal maatregelen om de druk te verlichten:

• Voorschotten worden kwijtgescholden: krijgt een werknemer voorschotten op een WIA-uitkering en blijkt achteraf dat er geen recht is? Dan hoeft hij of zij dit niet terug te betalen, mits er geen andere uitkering tegenover staat. Dit voorkomt financiële stress voor werknemers.
• De 60-plusmaatregel is terug: werknemers van 60 jaar en ouder krijgen een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. De rol van de verzekeringsarts wordt kleiner of vervalt, waardoor UWV meer capaciteit overhoudt voor andere dossiers. Meer te weten over deze regeling? In deze blog over wat er in de voorjaarsnota 2025 staat lees je meer over de plannen voor de WIA-beoordeling voor 60-plussers.

Door deze twee maatregelen neemt UWV sneller beslissingen over WIA-aanvragen. Dat geeft jou als werkgever meer duidelijkheid en minder onzekerheid, vooral bij oudere werknemers.

Re-integratie tweede spoor uitgesteld

Het kabinet wilde mkb-werkgevers vanaf het tweede ziektejaar verplichten om de re-integratie te richten op werk bij een andere werkgever (tweede spoor). Dat plan schuift door naar 2030.

Voorlopig verandert er dus niets. Je kunt blijven focussen op re-integratie in je eigen bedrijf (eerste spoor). Dat geeft je meer tijd om werknemers passend werk aan te bieden, zonder direct naar buiten te hoeven kijken.

Medisch advies bedrijfsarts leidend

Een belangrijke wijziging: vanaf 2028 wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij de toetsing van re-integratie door UWV (de RIV-toets).

Tot nu toe kon het gebeuren dat je als werkgever keurig het advies van je bedrijfsarts volgde, maar dat UWV bij de toetsing alsnog vond dat je niet genoeg had gedaan. Dat leidde soms tot boetes of verlenging van de loondoorbetaling.

Dit geeft meer zekerheid: als je het advies van je bedrijfsarts volgt, kan UWV daar later niet tegenin gaan. Het verlaagt risico’s en maakt investeren in een goede bedrijfsartsbegeleiding nóg belangrijker.

Flexibele contracten: einde aan nulurencontracten

Vanaf 1 januari 2027 verdwijnen nulurencontracten. In plaats daarvan komt het bandbreedte contract. Daarbij spreek je met een werknemer af hoeveel uur hij of zij minimaal en maximaal werkt.

Werk je met oproepkrachten of studenten? Dan moet je tijdig nadenken over hoeveel uren je structureel nodig hebt. Je loonkosten worden voorspelbaarder, maar ook iets minder flexibel.

Premies en loonkosten: stijging Whk

De premies voor werkgevers wijzigen:

• De Werkhervattingskas (Whk) stijgt in 2026 naar 1,52%.
• De Aof-premie (arbeidsongeschiktheidsfonds) gaat omlaag voor kleine werkgevers, maar omhoog voor grote.

De Whk-premie betaal je als werkgever aan de Belastingdienst. Met deze premie worden de kosten gedekt van uitkeringen aan (ex-)werknemers die ziek of arbeidsongeschikt raken. Belangrijk om te weten: WIA-uitkeringen komen niet ten laste van jouw Whk-premie, dus je betaalt niet extra voor langdurig verzuim.

Je premiehoogte hangt wel samen met je eigen verzuimcijfers en schadelast. Hoe beter je grip houdt op ziekteverzuim, hoe gunstiger dit kan uitpakken. Investeren in preventie loont dus dubbel: minder uitval én lagere lasten.

De rode draad: inzetbaarheid en zekerheid

Wat opvalt in deze Miljoenennota is dat de nadruk ligt op zekerheid voor werknemers en duidelijkheid voor werkgevers. Voor jou betekent dat concreet:

• Denk na over oudere werknemers en hoe je ze duurzaam inzetbaar houdt.
• Bereid je voor op het verdwijnen van nulurencontracten.
• Houd grip op verzuim, want de kosten blijven stijgen.
• Blijf in gesprek met werknemers over verlof en werkdruk.

De Miljoenennota 2026 bevat misschien geen spectaculaire nieuwe maatregelen, maar de gevolgen voor werkgevers zijn wel degelijk groot. Door nu al te investeren in preventie, planning en duurzame inzetbaarheid kun je straks problemen en extra kosten voorkomen.

Bij ArboNext helpen we je graag om deze veranderingen te vertalen naar jouw praktijk. Zo blijf je voorbereid en houd je je organisatie gezond. Heb je vragen voor ons? Neem gerust contact met ons op via 085 – 10 57 600 of mail naar info@arbonext.nl.