In de voorjaarsnota 2025 zijn plannen opgenomen die impact kunnen hebben op jouw organisatie en werknemers. Omdat het kabinet momenteel demissionair is, is het nog de vraag of deze plannen worden uitgevoerd. Daarvoor is eerst parlementaire steun nodig. Toch willen wij alvast twee (voorlopige) wijzigingen toe die relevant zijn voor jouw organisatie:
- De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers keert mogelijk terug.
- De loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt korter.
1. Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers keert mogelijk terug
Tussen oktober 2022 en januari 2025 gold tijdelijk een vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Deze maatregel werd ingevoerd om UWV en verzekeringsartsen te ontlasten, maar leidde niet tot de gewenste vermindering van werkvoorraden. Daarom werd besloten om de regeling per 1 januari 2025 te beëindigen.
In de Voorjaarsnota staat dat per september 2025 de maatregel toch weer terugkomt voor een periode van twee jaar. (Ex-)werknemers komen in aanmerking voor de 60+ regeling als zij:
- Op of na (1) september het einde van de wachttijd (104 weken ziek) bereiken;
- Op dat moment 60 jaar of ouder zijn.
In deze gevallen kan de WIA-aanvraag, in overleg tussen werknemer en werkgever, verkort en vereenvoudigd worden beoordeeld. In de praktijk betekent dit dat de werknemer niet meer door een verzekeringsarts van UWV wordt beoordeeld.
Tip: Check bij langdurige zieke medewerkers boven de 60 of ze in aanmerking komen voor deze regeling. Bespreek dit tijdig met een bedrijfsarts of casemanager om een vlotte aanvraag voor te bereiden.
Grip op verzuim
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Minder wachttijd en administratieve belasting
De beoordeling kan sneller worden afgehandeld, wat de doorlooptijd van langdurige verzuimdossiers verkort. - Geen invloed op jouw premie
Deze WIA-uitkeringen komen niet ten laste van de WHK-premie (Werkhervattingskas) die je als werkgever betaalt, wat betekent dat je niet extra betaalt voor langdurig verzuim. De WHK-premie is een premie die werkgevers betalen aan de Belastingdienst. Met deze premie worden de koster voor uitkeringen van werknemers die ziek of arbeidsongeschiktheid worden betaald.
2. LGU-uitkering wordt korter vanaf 2027
Vanaf 1 januari 2027 wordt de maximale duur van de WW-uitkering verkort van 24 naar 18 maanden. De LGU (de loongerelateerde WGA-uitkering) is hieraan gekoppeld. Dat betekent dat ook deze uitkering vanaf dat moment maximaal 18 maanden duurt. Werknemers die vanaf 2027 arbeidsongeschikt raken en in aanmerking komen voor een LGU, ontvangen deze uitkering maximaal 18 maanden in plaats van 24.
De LGU is de eerste fase van een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Werknemers die na twee jaar ziekte deels arbeidsgeschikt zijn verklaard (35–80%), krijgen, als ze aan de voorwaarden voldoen, eerst een loongerelateerde uitkering. Die is gebaseerd op hun laatstverdiende loon en op de duur van hun arbeidsverleden. Na de LGU volgt de loonaanvullingsuitkering (als ze nog voldoende werken) of een vervolguitkering (als ze weinig verdienen of niet werken).
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Financieel voordeel op termijn
Als je eigenrisicodrager bent voor de WGA, ben je zelf verantwoordelijk voor de kosten van de LGU. Omdat die korter wordt, betaal je minder lang mee. Dat kan bij meerdere langdurig zieken op termijn flink schelen. - Versnelling in re-integratie of uitstoom
Door het kortere vangnet kan het nodig zijn om tijdig extra begeleiding te bieden, zodat werknemers sneller uitstromen of passend werk vinden. - Lagere loonkosten bij langdurige uitval
De kortere LGU zorgt voor een lagere totale uitkeringslast, waardoor je, zeker als eigenrisicodrager, minder hoeft te reserveren voor langdurige loondoorbetaling na de eerste twee jaar ziekte.
Andere wijzigingen die relevant kunnen zijn
Naast bovengenoemde maatregelen bevat de Voorjaarsnota nog een aantal signalen waar je alvast rekening mee kunt houden:
- OCTAS-aanbevelingen: eerste stap naar vernieuwing WIA-stelsel
Het kabinet heeft €197 miljoen gereserveerd om de aanbevelingen van de commissie OCTAS (Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel) uit te werken. Denk aan eenvoudiger beoordelingen, snellere begeleiding en meer solidariteit binnen het stelsel. Op termijn kan dit leiden tot een ander WIA-systeem, met mogelijk snellere beoordelingen of nieuwe verplichtingen voor werkgevers. - Minimumjeugdloon omhoog vanaf 2027
Per 2027 stijgt het minimumjeugdloon stapsgewijs. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar krijgen een hoger percentage van het volwassen minimumloon. Dit betekent dat je als werkgever rekening moet houden met hogere loonkosten voor jong personeel. - Aof-premie: verandering voor kleine en grote werkgevers
In 2026 en 2027 verandert de overheid de Aof-premie, de bijdrage die je als werkgever betaalt voor uitkeringen aan langdurig zieke werknemers: kleine werkgevers gaan minder betalen, terwijl grote werkgevers juist iets meer premie gaan afdragen.
En nu?
We houden je op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is over de besluitvorming. Maar door je nu al voor te bereiden, kun je als werkgever inspelen op veranderingen die straks mogelijk wél doorgaan.
Meer weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons via 085 – 10 57 of info@arbonext.nl.
