Minder werken en tóch productiever zijn: kan dat? Steeds meer werkgevers én werknemers denken van wel. De vierdaagse werkweek is geen verre toekomstdroom meer. In verschillende landen en sectoren wordt ermee geëxperimenteerd. En met succes. Naast voordelen als meer werkplezier en hogere productiviteit, blijkt minder werken ook een positief effect te hebben op verzuim. Maar hoe zit dat precies? We zetten de inzichten voor je op een rij in deze blog.
Werkstress en werkdruk: dé aanjagers van verzuim
Werkgevers in Nederland verliezen jaarlijks miljoenen euro’s door ziekteverzuim. Vooral werkdruk en stress spelen daarin een grote rol: volgens TNO gaat het om maar liefst 11 miljoen verzuimdagen per jaar. Minder werken zou daarom letterlijk minder ziek kunnen maken.
Verschillende bedrijven die de vierdaagse werkweek testen, zoals Microsoft Japan en het Nederlandse AFAS, zien hetzelfde: werknemers voelen zich fitter, minder gestrest en mentaal sterker. Zo rapporteerde Microsoft Japan een daling van het ziekteverzuim met 25% tijdens een pilot van één maand. Hoewel het om een korte periode gaat, zijn de resultaten veelbelovend.
Waarom minder werken echt werkt tegen verzuim
Een kortere werkweek met behoud van loon lijkt een kostenpost, maar levert veel op. Dit zijn de belangrijkste verklaringen waarom verzuim daalt:
- Betere balans tussen werk en privé
Werknemers hebben meer tijd om te herstellen, voor hobby’s of mantelzorg. - Minder werkdruk
Korter werken vraagt om slimmer en efficiënter werken. Teams leren beter prioriteren, houden vergaderingen korter en maken slim gebruik van AI om tijdrovende taken te automatiseren. - Meer regie over tijd
Autonomie versterkt de mentale gezondheid. Werknemers kunnen hun vrije dag plannen op een moment dat het voor hen het meest uitkomt, wat zorgt voor meer energie en motivatie. - Betere focus
Minder uren zorgen voor meer aandacht, minder fouten en minder stress. Wie vier dagen werkt, is bijvoorbeeld minder snel geneigd om taken af te raffelen of werk mee naar huis te nemen.
Niet alleen kort verzuim daalt, ook langdurige uitval, zoals burn-out, kan zo worden voorkomen. Sterker nog, bedrijven rapporteren niet alleen minder verzuim, maar ook een lagere uitstroom van personeel en een hogere tevredenheid.
Wat levert het de werkgever op?
Voor werkgevers die moeite hebben met verzuim en verloop, kan een vierdaagse werkweek een slimme oplossing zijn. Diverse bedrijven zagen niet alleen het verzuim dalen, maar ook:
- Lagere verzuim- en verloopkosten
Minder ziektedagen en minder werknemers die het bedrijf verlaten, zoals bij Awin waar het aantal werknemers dat vertrok met 33% afnam. - Hogere productiviteit
Werknemers presteren beter per gewerkt uur. Microsoft Japan zag een productiviteitsstijging van 40%. - Meer betrokken en loyale werknemers
Een kortere werkweek verhoogt werktevredenheid en loyaliteit, zoals AFAS benadrukt. - Voorsprong op de arbeidsmarkt
Bedrijven die een vierdaagse werkweek bieden, trekken makkelijker nieuw talent aan. In het VK ervaarde 64% van de bedrijven dit voordeel. - Betere financiële prestaties
Hogere brutowinst, besparing op energie, papier en woon-werkverkeer.
Is een vierdaagse werkweek voor elke organisatie haalbaar?
Niet elke sector kan simpelweg de deur op vrijdag sluiten. Maar verschillende modellen maken maatwerk mogelijk, ook in zorg, onderwijs of industrie. Denk aan:
- Het verspreid opnemen van vrije dagen;
- Kortere werkdagen verspreid over vijf dagen;
- Flexibele roostermodellen.
Wat je kiest, hangt af van je organisatie, het werkproces en de wensen van werknemers en klanten.
Wat wordt jouw volgende stap om verzuim te voorkomen?
De vierdaagse werkweek helpt om verzuim te verlagen en werknemers langer inzetbaar te houden. Het vraagt lef, visie en goede samenwerking tussen werkgever en werknemer. Toch laten internationale successen en de eerste Nederlandse voorbeelden zien dat het mogelijk is.
Wat een extra vrije dag jouw organisatie oplevert? Dat verschilt natuurlijk per bedrijf. Maar weet wel: minder werken betekent niet automatisch minder resultaat. Heb je vragen? Neem gerust contact met ons op via 085 – 10 57 600 of mail naar info@arbonext.nl.
