Afgelopen maand ontvingen we het Great Place to Work-certificaat. Een erkenning waar we ontzettend trots op zijn. Maar nog trotser zijn we op de mensen die elke dag bijdragen aan een werkcultuur waarin collega’s zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Want een fijne werkplek ontstaat niet door een label, maar door aandacht en vertrouwen.
Wat houdt een ‘Great Place to Work’ in?
Een Great Place To Workcertificaat is een internationaal erkend keurmerk dat aangeeft dat een organisatie volgens haar eigen medewerkers een sterke cultuur van vertrouwen, trots en plezier heeft opgebouwd. Dit wordt in kaart gebracht door middel van een onafhankelijk medewerkersonderzoek.
Het is meer dan een certificaat
Een Great Place to Work certificaat is meer dan alleen een erkenning op papier. Het levert ons ook wat op. Dat blijkt ook uit de cijfers van GPTW-gecertificeerde organisaties:
- 85% van de medewerkers is bereid een stapje extra te zetten (vs. 71% landelijk).
- 83% wil graag langere tijd bij de organisatie blijven (vs. 51% gemiddeld).
- 83% beveelt hun werkgever actief aan bij anderen (vs. 55% gemiddeld).
‘We zijn verschillend, maar er is respect’
Een goede werkplek gaat verder dan taken en targets. Het draait om menselijkheid, respect en samenwerken. Youri Schultz deelt met ons waarom zij vindt dat ArboNext een GPTW is:
“Ik kan mijn werk zo indelen dat de balans met thuis goed is. En als het even anders moet, is dat ook geen probleem. Iedereen hier is zorgzaam. We zijn verschillend, maar er is respect. Dat maakt het een fijne plek.”
Dit soort verhalen maken voor ons het verschil. Ze laten zien hoe we samen werken. Hoe we met passie en kennis klaarstaan voor elkaar (en voor onze klanten). En dat is precies waar het certificaat over gaat.
Samen verder, ook als het botst
Meer doen dan het minimale
Een fijne werkplek draait ook om goede zorg voor je werknemers. Zo investeren wij in vitaliteit door middel van stoelmassages. Een korte sessie van 20 minuten, gewoon op de werkvloer, helpt om fysieke spanning los te laten en mentaal op te laden. Even stilstaan in een drukke dag, om daarna weer met nieuwe energie door te gaan. Zo’n rustmoment draagt bij aan duurzame inzetbaarheid én werkplezier. Juist deze aandacht voor het welzijn van collega’s is wat ons een Great Place to Work maakt: we zorgen niet alleen goed voor klanten, maar ook voor elkaar.
4 tips om jouw werkvloer naar een hoger niveau te tillen
- Investeer in vitaliteit
Laat op maandagochtend eens een stoelmasseur langskomen voor een korte ontspanningssessie, zodat collega’s fris aan hun week beginnen. Zo verlaag je stress, bevorder je herstel na het weekend en vergroot je duurzame inzetbaarheid. - Vier wat goed gaat
Verras het team bij het behalen van een mijlpaal met een confettikanon en een onverwachte traktatie. Of laat collega’s elkaar nomineren voor een ‘Jij maakt het verschil’-poster met een oprechte quote over hun impact. Zo stimuleer je onderlinge waardering en versterk je het gevoel van trots en betrokkenheid bij het werk. - Stimuleer groei en ontwikkeling
Geef collega’s een persoonlijk ontwikkelbudget waarmee ze zelf kiezen wat bij hun ambities past. Van een verdiepende opleiding tot een praktische vaardigheidstraining. Zo laat je zien dat je vertrouwen hebt in mensen, vergroot je motivatie én bouw je aan de kennis van je organisatie. - Verbind met elkaar
Plan op vrijdagmiddag een kwartier in voor een potje Gartic Phone of GeoGuessr in de teamcall. Zo creëer je laagdrempelig plezier, bevorder je verbinding tussen collega’s en werk je aan een hechter team.
Goed werkgeverschap in de praktijk
Een goede werkplek bouw je elke dag, stap voor stap. En daar helpen we je graag bij. Van verzuimbegeleiding tot preventief medisch onderzoek en van driegesprekken tot trainingen: met onze diensten ondersteunen we werkgevers bij het creëren van een veilige, gezonde en respectvolle werkomgeving. Zodat jij niet alleen vandaag, maar ook morgen een Great Place to Work kunt zijn.
Meer weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons via 085 – 10 57 of info@arbonext.nl.
