Als werkgever is het frustrerend als een medewerker zich ziek meldt en vervolgens op social media foto’s post van festivals, dierentuinen of stranduitjes. Terwijl jij en je team hard werken om de extra taken op te vangen, lijkt het oneerlijk dat de zieke collega plezier heeft. Maar is dat echt zo verkeerd?
Ziek betekent niet altijd bedrust
Het is een veelvoorkomend misverstand dat een zieke medewerker de hele dag thuis moet blijven. Afhankelijk van de aard van de ziekte kan juist bewegen, ontspannen en sociale interactie een positief effect hebben op het herstel. Bijvoorbeeld:
- Een gebroken arm geneest niet sneller door alleen maar thuis te zitten.
- Een burn-out verdwijnt niet door passief te zijn en alleen maar naar de geraniums te staren.
- Een hernia wordt niet beter door constant op bed te liggen.
De rol van de werkgever in het herstelproces
Als werkgever heb je een belangrijke rol in het herstelproces van je werknemers. Door begrip en ondersteuning te tonen, kun je het herstel zelfs bevorderen. Hier zijn enkele tips om je zieke collega te helpen en tegelijkertijd je eigen stress te verminderen:
- Geef ruimte voor herstel: Laat je medewerker de tijd nemen om te ontspannen en bij te komen. Dit betekent niet dat ze niets mogen doen, maar dat ze activiteiten moeten ondernemen die bijdragen aan hun herstel.
- Toon interesse en begrip: Vraag hoe de dag is geweest en toon oprechte interesse in hun welzijn. Dit versterkt het onderlinge vertrouwen en maakt het makkelijker voor de werknemer om open te zijn over hun herstelproces.
- Ondersteun sociale contacten: Sociale interactie kan het herstel bevorderen. Moedig je collega aan om in contact te blijven met vrienden en familie, of zelfs met collega’s als dat helpt.
- Plan zelf iets leuks: Vergeet niet om ook voor jezelf te zorgen. Plan een leuke activiteit voor jezelf om de stress te verminderen. Dit helpt niet alleen jou, maar zorgt er ook voor dat je een goed voorbeeld geeft aan je team.
Begrip voor herstelactiviteiten
Het is begrijpelijk dat het frustrerend kan zijn om te zien dat een zieke collega geniet van activiteiten terwijl jij het extra werk moet opvangen. Maar onthoud dat deze activiteiten vaak bijdragen aan een sneller herstel. Door begrip en ondersteuning te tonen, creëer je een win-win situatie: je collega herstelt sneller en komt gemotiveerd terug, terwijl jij minder frustratie en stress ervaart. Uiteindelijk profiteert het hele team hiervan.
Vragen over het ondersteunen van zieke werknemers?
Neem gerust contact met ons op. Wij staan klaar om je te helpen bij het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving. Vul dit formulier in of bel ons via 085 – 10 57 600.