Wat is een spoor 2 traject?

Als je werknemer niet volledig hersteld is binnen 15 maanden én er geen passend werk binnen de eigen organisatie beschikbaar is, dan zal de arbeidsdeskundige adviseren om spoor 2 in te zetten.

Tijdens het tweede spoortraject wordt je werknemer begeleid naar werk buiten de organisatie. Hierbij wordt rekening gehouden met de mogelijkheden, ervaring, interesses en opleidingsachtergrond van de werknemer. Het tweede spoortraject loopt tot het einde van de wettelijke re-integratieperiode van 104 weken. Omdat binnen deze periode herstel en terugkeer naar eigen werk altijd centraal staan, wordt er meestal gekozen voor een tweesporenbeleid.

Het tweesporenbeleid betekent dat werknemer en werkgever samenwerken aan re-integratie in het eerste spoor (eigen werk of aangepast werk) én aan re-integratie in het tweede spoor (ander werk buiten de organisatie). Beide sporen moeten actief worden gevolgd, waarbij de adviezen van de bedrijfsarts leidend zijn.