Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek en is dit verplicht?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is wettelijk niet verplicht, maar UWV verwacht wél dat werkgever en werknemer aan het einde van het eerste ziektejaar alle mogelijkheden binnen spoor 1 hebben onderzocht. Een arbeidsdeskundig onderzoek is een waardevol instrument om dat inzichtelijk te maken.

Een arbeidsdeskundige voert gesprekken met zowel de werknemer als de werkgever en onderzoekt, op basis van de beperkingen, de huidige functie en andere functies binnen de organisatie, de volgende vragen:

• Is het huidige werk passend?
• Is het passend te maken?
• Is er ander passend werk beschikbaar?
• Moet spoor 2 worden ingezet?