Mijn werknemer zegt hersteld te zijn, maar ik ben het er niet mee eens. Wat nu?

Het wettelijke uitgangspunt is dat de werknemer zelf bepaalt wanneer hij of zij zich ziek of hersteld meldt.

Als werkgever mag je een werknemer niet ‘administratief’ ziek houden. Bij een herstelmelding mag je dus niet zelf het herstelpercentage aanpassen, bijvoorbeeld naar 95%.

Heb je twijfels over de herstelmelding, bijvoorbeeld als een werknemer bijna twee jaar ziek is en je wilt voorkomen dat er na 28 dagen opnieuw een ziekmelding volgt? Neem dan contact op met je re-integratieadviseur. Er kan dan een vervolgconsult bij de bedrijfsarts worden ingepland. De bedrijfsarts beoordeelt of er daadwerkelijk sprake is van volledig herstel.

Ben je het vervolgens niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts? Dan kun je als werkgever een Deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.