Verzuim voorkomen als werkgever: 8 praktische tips!

Als werkgever ben je vast wel bekend met verzuim. Ziekteverzuim kan een grote impact hebben op je bedrijf, zowel financieel als operationeel. Gelukkig zijn er stappen die je kunt nemen om verzuim te voorkomen en een gezonde werkomgeving te bevorderen. In deze blog delen we 8 praktische tips om verzuim als werkgever te voorkomen.

1. Creëer een gezonde werksfeer

Een positieve werksfeer is essentieel voor het welzijn van je medewerkers. Zorg voor open communicatie, erkenning en waardering. Neem de tijd om naar je medewerkers te luisteren en problemen proactief aan te pakken. Een goede relatie tussen werkgever en werknemer draagt bij aan een gezonde werkomgeving.

2. Stel een verzuimbeleid op

Stel duidelijke richtlijnen op voor verzuim en communiceer deze naar je medewerkers. Creëer een gestructureerd verzuimbeleid met heldere procedures voor ziekmeldingen en re-integratie. Zo weet een werknemer wat hij moet doen als hij ziek is en wat je van elkaar verwacht.

Verzuimprotocol maatwerk

Een passend verzuimbeleid

Een verzuimbeleid moet passen bij de grootte van je bedrijf en de cultuur. Wij kunnen een passend verzuimprotocol voor je opstellen.


3. Investeer in preventie en gezondheid

Voorkomen is beter dan genezen. Investeer in preventieve maatregelen, zoals ergonomische werkplekken, gezonde voedingskeuzes en regelmatige pauzes. Moedig lichaamsbeweging en gezonde levensstijlkeuzes aan. Een gezonde werknemer is minder vatbaar voor ziekte.

4. Werk aan werknemersontwikkeling

Bied mogelijkheden voor training en persoonlijke ontwikkeling. Werknemers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich meer betrokken en gemotiveerd. Dit verhoogt hun weerbaarheid tegen stress en burn-out.

5. Een actieve rol spelen in de re-integratie

Als een medewerker ziek wordt, is een vlotte re-integratie van groot belang. Bied ondersteuning en begeleiding gedurende het re-integratieproces. Dit vergroot de kans op een succesvolle terugkeer naar de werkvloer.

6. Flexibiliteit bieden

Streef naar een flexibele werkomgeving waarin medewerkers hun werk beter kunnen afstemmen op hun persoonlijke behoeften. Dit kan helpen om werk en privé in balans te houden en stress te verminderen.

7. Werkdruk en stress managen

Houd de werkdruk in de gaten en ga proactief om met stressfactoren. Een te hoge werkdruk kan leiden tot verzuim. Zorg voor een realistische taakverdeling en bied ondersteuning aan medewerkers die extra hulp nodig hebben.

8. Geef het goede voorbeeld

Als werkgever ben je een rolmodel. Laat zien dat je zelf ook belang hecht aan een gezonde levensstijl en een goede werk-privébalans. Dit zal medewerkers aanmoedigen om hetzelfde te doen.

Verzuimtraining op maat

Ontdek hoe je verzuim kunt voorkomen

In onze op maat gemaakte verzuimtraining krijg je inzicht in de verzuimcijfers en -kosten van je bedrijf.



Investeren in je bedrijf en medewerkers

Het voorkomen van verzuim als werkgever is een investering in zowel je bedrijf als je medewerkers. Door een gezonde werkomgeving te creëren, te investeren in preventie en een actieve rol te spelen in re-integratie, kun je verzuim verminderen en het welzijn van je team bevorderen.

Verzuim voorkomen met ArboNext

We hopen dat deze praktische tips je helpen om verzuim effectief te voorkomen. Heb je nog vragen over het voorkomen van verzuim en het creëren van een gezonde werkomgeving? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag.